• Publicado en el Segundo Suplemento del Registro Oficial Nº 825 de 24 de agosto de 2016.
• El objeto del acuerdo es regular el teletrabajo como mecanismo de prestación de servicios en el sector privado.
• El teletrabajo es una forma de prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias y especiales, a través de la cuales el trabajador realiza sus actividades fuera de las instalaciones del empleador, siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan, haciendo uso de las tecnologías de la información y comunicación, tanto para su gestión como para su administración y control.

El teletrabajo podrá ser:

• Permanente: cuando se realice siempre fuera de las instalaciones del empleador. El teletrabajador podrá asistir a las instalaciones de la empresa, cuando sea requerido por el empleador.
• Parcial: Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de 24 horas semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del empleador.

La aplicación de esta forma de prestación de servicios es voluntaria y para su implementación debe existir el acuerdo escrito entre las partes. El teletrabajo puede acordarse como parte de la descripción inicial de la modalidad de trabajo o puede incorporarse posteriormente.
Esta clase de contratos deben contener, a más de los requisitos establecidos en el Código del Trabajo, los siguientes:
La descripción clara de las labores a realizarse, condiciones de ejecución, remuneración y otros beneficios e información relevante relacionada a esta forma de trabajo;

• Identificación de los instrumentos que utilizará el empleador para la supervisión y control del trabajo;
• Identificación de los instrumentos de trabajo que utilizará el teletrabajador y determinación de la parte responsable de la provisión, instalación y mantenimiento de los equipos de trabajo;
• La unidad organizacional al cual pertenece el teletrabajador, así como el señalamiento del nombre y cargo de su inmediato superior u otras personas a las que puede dirigirse para informarse sobre temas profesionales o personales;
• En el caso de los teletrabajadores parciales, los días en los que se ejecutará el trabajo a través de esta forma o la forma de determinarlos;
• Modalidades de entrega de informes de trabajo; y,
• Demás particularidades del teletrabajo dependiendo de la labor que se trate.
• Cuando un trabajador hubiese pasado a ser teletrabajador, podrá volver a prestar sus servicios en la forma y lugar en que se acordó inicialmente, por acuerdo de las partes o a pedido de una de ellas. En este caso, salvo disposición contractual en contrario, al menos se deben respetar 90 días del compromiso de teletrabajo, y la comunicación de reversión de la forma de prestar los servicios deberá ser notificada en un plazo de al menos 15 días de anticipación a la otra parte.

• Publicado en el Suplemento del Registro Oficial Nº 820 de 17 de agosto de 2016, y reglamenta la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, regulación excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de desempleo vigente desde el 28 de marzo de 2016.

TRABAJO JUVENIL

• Se consideran contratos juveniles aquellos que se suscriban con personas entre 18 a 26 años. Deben celebrarse por escrito y registrarse en el Sistema Informático del Ministerio del Trabajo.
• Para acogerse al beneficio respecto del Artículo 34.3 del Código del Trabajo[1] (en adelante CT), se considerará primer empleo, el de los jóvenes que no hayan tenido más de 6 meses continuos en relación de dependencia a jornada completa; de igual manera, se considerará sustitución, y no tendrán derecho a acogerse al beneficio los casos de reemplazos que se hagan para ocupar el lugar de trabajadores que hayan sido despedidos o que hayan obtenido visto bueno en contra del empleador.
• Las empresas con menos de 50 trabajadores no estarán sujetas a control respecto de un porcentaje mínimo de empleo juvenil.

En función de su actividad, el número mínimo de trabajadores jóvenes que debe vincular cada empresa respecto del incremento neto de trabajadores que se genere cada año fiscal, es el siguiente: