REGLAMENTO GENERAL A LA LEY ORGÁNICA PARA IMPULSAR LA ECONOMA VIOLETA

El 20 de noviembre de 2023, el Presidente de la República del Ecuador expidió el “Reglamento General de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta”. El Reglamento entrará en vigor a partir de su publicación en el Registro Oficial.

A continuación, lo que tienes que saber sobre el nuevo Reglamento:

1. Plan de Igualdad 

• Todo empleador con 50 o más trabajadores deberá contar con un Plan de Igualdad orientado a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Previo a desarrollar el Plan de Igualdad, el empleador realizará un diagnóstico que permita identificar cualquier dificultad, desventaja, obstáculo que impida la igualdad de géneros.
• La vigencia del Plan de Igual será de 4 años y deberá registrarse ante el Ministerio del Trabajo.
• El Ministerio del Trabajo dentro de los 90 días siguiente a la vigencia del Reglamento emitirá la guía práctica para diagnósticos y elaboración de los planes de igualdad.

2. El acoso sexual laboral

• El Reglamento incorpora la definición de acoso sexual laboral y establece que será considerado como causa para terminar el contrato de trabajo previo trámite de Visto Bueno.
• Los empleadores deberán contar con procedimiento para la investigación de las denuncias por acoso, discriminación y violencia en contra de la mujer.
• El Reglamento aclara que el plazo de un (1) mes para notificar con la solicitud de Visto Bueno al trabajador acusado se contará desde que el empleador tuvo conocimiento del hecho.
• El empleador deberá adecuar su Reglamentos Internos de Trabajo para que incluyan mecanismos de prevención de acoso sexual.
• El empleador deberá anualmente capacitar a sus trabajadores sobre prevención de acoso sexual laboral.

3. Sello Violeta

• El Ministerio de Trabajo, o las instituciones acreditadas para ello, podrán otorgar a los empleadores interesados, y que cumplan con los requisitos, el Sello Violeta.
• El Sello Violeta es un distintivo que certifica la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
• La vigencia del Sello Violeta será de un (1) año, renovable previa revisión de los requisitos.

4. Sanciones
   

• Los empleadores que incumplan las obligaciones de prevención, investigación y sanción de acoso sexual laboral, discriminación o violencia de género, podrán ser sancionado con multas de hasta 20 salarios básicos unificados (actualmente, US$9.000) según el tamaño de la empresa.
  
  

Contacto: Marta Villagómez (mvillagomez@tzvs.ec)

© TobarZVS 

Esta publicación contiene información de interés general y no constituye opinión legal sobre asuntos específicos. Cualquier análisis particular, requerirá asesoramiento legal de la Firma.