NUEVAS DISPOSICIONES SOBRE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO LABORAL

1. Definición de violencia y acoso laboral
   
   

   La nueva Ley amplía la definición de acoso laboral incluyendo la violencia en el trabajo.

    

   Se entenderá por violencia y acoso laboral los siguientes comportamientos que ocurran una sola vez o de manera repetitiva, en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de o entre los sujetos protegidos:

    

   • Las amenazas, la violencia y el acoso de género o por razones discriminatorias.
     
     
   • Comportamientos atentatorios a la dignidad de la persona.
     
     
   • La no desconexión digital.
     
     
   • El desacato al tiempo de descanso del trabajador, permisos y/o vacaciones.
     
     
   • Violaciones a la privacidad de la intimidad personal y familiar.
     
     
   • El cambio de ocupación sin autorización del trabajador.
     
     
   • La reducción de la remuneración.
   
   
2. Posibles consecuencias de la violencia y acoso laboral
   
   

   La violencia y acoso laboral resulta o puede resultar en:

    

   • Daño físico, psicológico, sexual, económico, político, simbólico o digital a la víctima.
     
     
   • Menoscabo, maltrato, humillación.
     
     
   • Amenaza o perjuicio a los derechos adquiridos y obligados.
     
     
   • Marginación, renuncia o abandono del puesto de trabajo.
   
   
   
3. Sujetos protegidos
   
   La reforma a la definición de acoso laboral además de proteger a los trabajadores -bajo un contrato de trabajo- también protege a personas que no tengan relación laboral como: pasantes, aprendices, extrabajadores, voluntarios, postulantes, trabajadores tercerizados, entre otros.
   
   
4. Facultades de los Inspectores de Trabajo
   

    

   • Imponer sanciones pecuniarias.
     
     
   • Solicitar disculpas públicas.
     
     
   • Establecer medidas de protección para los denunciantes, víctimas, testigos o informantes.
     
     
   • Disponer medidas de reparación contra las víctimas.
     
     
   
   
   
5. Obligación del Ministerio del Trabajo
   
   

Emitir la regulación correspondiente en un plazo de 180 días

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