LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

El 22 de enero de 2024, se publicó en el Registro Oficial la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

A continuación, lo que tienes que saber:

1. Los principales criterios para establecer que un trabajo será considerado de igual valor a otro, incluyen la igualdad en: (a) competencias y calificaciones; (b) condiciones laborales; (c) esfuerzo; y, d) responsabilidad.
   
   

2. Nuevas obligaciones para los empleadores:
   
   

• • Capacitación obligatoria y continua relacionada con los derechos laborales de hombres y mujeres, igualdad de género, erradicación de violencia y no discriminación en el ámbito laboral, entre otros.
    
    
  • Desarrollar acciones orientadas a la sensibilización y visibilización del valor de los trabajos que se realizan sin discriminación entre hombres y mujeres.
    
    
  • Reportar anualmente las acciones y cumplimiento de directrices para alcanzar la igualdad de remuneración.
    
    

3. En los próximos 60 días, el Ministerio de Trabajo deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
   
   

• • Emitir certificación de cumplimiento de igualdad salarial;
    
    
  • Emitir procedimiento para la recepción de reclamos o denuncias por parte de trabajadores que consideren sus derechos fueron vulnerados.
    
    
  • Emitir procedimiento de sanciones a empleadores incumplidos.
    
    

4. En caso de verificación de la vulneración del derecho a la igualdad de remuneración, el empleador pagará al trabajador la correspondiente diferencia de remuneración, con efecto retroactivo, y establecerá la nueva remuneración en condiciones de igualdad.
   
   

5. La Defensoría del Pueblo del Ecuador implementará procesos de observancia, seguimiento y defensa de la Ley.
   
   
6. Se declara en todo el territorio ecuatoriano al 18 de septiembre, como el “Día de la Igualdad de Remuneración”.

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