EL MINISTERIO DEL TRABAJO EMITIÓ LAS DIRECTRICES PARA EL DESARROLLO DEL PLAN DE IGUALDAD

El Ministerio del Trabajo emitió las Directrices para el desarrollo del Plan de Igualdad.

A continuación, lo que debes saber:

• Empleadores obligados: Están obligados a desarrollar un Plan de Igualdad los empleadores que tengan 50 trabajadores o más
  
  
• Comité Especializado: El Plan de Igualdad deberá incluir la creación del Comité Especializado o en su defecto incluir la posición designada, para el seguimiento, evaluación y revisión periódica.
  
  
• Registro: Los empleadores obligados deberán registrar el Plan de Igual en la plataforma del Ministerio de Trabajo hasta el 31 de julio de 2024.
  
  
• Vigencia: El Plan de Igualdad tendrá una vigencia de 4 años a partir de su registro y deberá ser socializado entre los trabajadores.
  
  
• Sanciones: El incumplimiento del registro podrá ser sancionado con multas de hasta US$200.
  
  

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